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校友專訪
施昌良 無論做過多少次，都當做第一次做，認真做
目標明確才能堅定
防治病蚊蟲害是現代社會發展的重要工程之一，隨著文明社會的發展、環境的變遷，延伸出越來越多不同病媒蟲害問題，例如：登革熱，自植保科及昆蟲系畢業的施昌良校友就是從事有關病媒防治產業，擁有兩項專業的他，在這相關領域可以說是得心應手。
母校植醫系借助施校友的專業，邀請他回母校擔任業界講師，他不藏私地貢獻所學、所經歷的實務經驗給後輩得以學習，這樣一個樂於分享的人，令人感佩。從求學所學到職場所用，皆與自己所學、所興趣的相關，學用相符的他，一路走來，可以說是「始終如一」。他表示，在高中以前，自己的興趣並不是那麼明確，但進入專科時，慢慢摸索之後才喜歡上植物昆蟲相關領域；後來插大、研究所就朝自己興趣方向研讀進修，畢業後，經由師長介紹，進入病媒防治公司從頭學習及磨練自己。又說，在求學期間所學的只是知識原理，實務經驗仍不足，技術面在職場上真的從頭來過、從頭學起，而且各種並沒的防治技術都不一樣；心態上是抱持著學習的態度，因此，別人教，就學，不計辛苦，生活方式也跟著改變。
即使工作性質狀況不同，改變了生活方式，但想要學功夫、學技能的心很強烈，因為早已設定好進入這樣職場的目標，目標清楚明確，無論如何都要達成目標，有了這樣堅定的決心，面對任何難題都不再是困難。
自己一套的事業經
經過職場磨練後，施校友就與志同道合的系友共同成立公司。他表示，在進入職場前已與幾位好友—學長及同學，有想法要共同開設相關病媒防治公司，大家彙集個人所長，共同實現理想。至今，已是擁有十餘位員工的中小企業，他說，公司挑選人才方式是，先了解應徵者的科系專長，詢問並從旁了解應徵者在學校的表現，加上應徵時的談吐對應，就大概能知道應徵者的實力，再決定錄取與否。當員工進入公司之後，就是真正進入管理面，他認為，與其著重員工的專業，更要重視員工認真的態度，專業，是其次。也認為，員工對公司的向心力很重要！也就是員工是否認同公司，否則，所培訓的員工容易產生變掛，這是公司的損失，也同時浪費資源與成本。他表示，要凝聚員工的向心力並不容易，不僅要了解員工的需求，也要滿意員工需求，只要員工肯學，絕不藏私授予權限與技巧，訓練員工能獨當一面。
就銷售市場而言，產品通常有會飽和的時候，但施校友卻認為不會有飽和現象的出現，他表示，因為環境在改變，不同的蚊蟲種類也在改變，因此防蚊蟲產業是不會有飽和的一天；也認為，產品要有所區隔，如此才有市場性。
從因有共同理想與幾位夥伴共同成立公司，到經營公司所需要的人才招募，及對產業市場的觀點，施校友都有著自己一套想法與理念，至今，他仍維持想要貫徹理念的心，繼續向實現理念邁進。
認真對待每一次
施校友畢業已有一段時日，但在學期間是一個很活躍的人，他說，除了課業之外，也參加了許多課外活動，例如：合唱團、迎新送舊舞會等等。因此，他很鼓勵學弟妹們多參加一些課外活動，如：登山社或攝影社等等；他認為，參加登山社不僅可以練體力，還可到外面走走看看，可為自己本科系相關領域建立一些基礎，例如認識戶外的蚊蟲種類等等。又說，除了專業科目之外，英文能力很重要；他發現，防治蚊蟲藥劑產品有許多是英文，想要更了解產品就必須要懂英文，也可以接觸到更廣的領域與產業。
認為課外活動也是一種學習，重視英文更是不在話下，在職場多年的施校友，分享了面對職場的重要心態，他說，做一件事情要認真，不管這件事情做了多少次，站在位子上時，還是要認為是第一次，如此做事才會認真，千萬不可認為已經做了很多次而隨便對待，不管面對哪一件事都是第一次，認真對待、認真做，這是最重要的！這是他面對職場多年來秉持的原則，與大家共勉。
防治病蚊蟲害是現代社會發展的重要工程之一，隨著文明社會的發展、環境的變遷，延伸出越來越多不同病媒蟲害問題，例如：登革熱，自植保科及昆蟲系畢業的施昌良校友就是從事有關病媒防治產業，擁有兩項專業的他，在這相關領域可以說是得心應手。
母校植醫系借助施校友的專業，邀請他回母校擔任業界講師，他不藏私地貢獻所學、所經歷的實務經驗給後輩得以學習，這樣一個樂於分享的人，令人感佩。從求學所學到職場所用，皆與自己所學、所興趣的相關，學用相符的他，一路走來，可以說是「始終如一」。他表示，在高中以前，自己的興趣並不是那麼明確，但進入專科時，慢慢摸索之後才喜歡上植物昆蟲相關領域；後來插大、研究所就朝自己興趣方向研讀進修，畢業後，經由師長介紹，進入病媒防治公司從頭學習及磨練自己。又說，在求學期間所學的只是知識原理，實務經驗仍不足，技術面在職場上真的從頭來過、從頭學起，而且各種並沒的防治技術都不一樣；心態上是抱持著學習的態度，因此，別人教，就學，不計辛苦，生活方式也跟著改變。
即使工作性質狀況不同，改變了生活方式，但想要學功夫、學技能的心很強烈，因為早已設定好進入這樣職場的目標，目標清楚明確，無論如何都要達成目標，有了這樣堅定的決心，面對任何難題都不再是困難。
經過職場磨練後，施校友就與志同道合的系友共同成立公司。他表示，在進入職場前已與幾位好友—學長及同學，有想法要共同開設相關病媒防治公司，大家彙集個人所長，共同實現理想。至今，已是擁有十餘位員工的中小企業，他說，公司挑選人才方式是，先了解應徵者的科系專長，詢問並從旁了解應徵者在學校的表現，加上應徵時的談吐對應，就大概能知道應徵者的實力，再決定錄取與否。當員工進入公司之後，就是真正進入管理面，他認為，與其著重員工的專業，更要重視員工認真的態度，專業，是其次。也認為，員工對公司的向心力很重要！也就是員工是否認同公司，否則，所培訓的員工容易產生變掛，這是公司的損失，也同時浪費資源與成本。他表示，要凝聚員工的向心力並不容易，不僅要了解員工的需求，也要滿意員工需求，只要員工肯學，絕不藏私授予權限與技巧，訓練員工能獨當一面。
就銷售市場而言，產品通常有會飽和的時候，但施校友卻認為不會有飽和現象的出現，他表示，因為環境在改變，不同的蚊蟲種類也在改變，因此防蚊蟲產業是不會有飽和的一天；也認為，產品要有所區隔，如此才有市場性。
從因有共同理想與幾位夥伴共同成立公司，到經營公司所需要的人才招募，及對產業市場的觀點，施校友都有著自己一套想法與理念，至今，他仍維持想要貫徹理念的心，繼續向實現理念邁進。
認真對待每一次
施校友畢業已有一段時日，但在學期間是一個很活躍的人，他說，除了課業之外，也參加了許多課外活動，例如：合唱團、迎新送舊舞會等等。因此，他很鼓勵學弟妹們多參加一些課外活動，如：登山社或攝影社等等；他認為，參加登山社不僅可以練體力，還可到外面走走看看，可為自己本科系相關領域建立一些基礎，例如認識戶外的蚊蟲種類等等。又說，除了專業科目之外，英文能力很重要；他發現，防治蚊蟲藥劑產品有許多是英文，想要更了解產品就必須要懂英文，也可以接觸到更廣的領域與產業。
認為課外活動也是一種學習，重視英文更是不在話下，在職場多年的施校友，分享了面對職場的重要心態，他說，做一件事情要認真，不管這件事情做了多少次，站在位子上時，還是要認為是第一次，如此做事才會認真，千萬不可認為已經做了很多次而隨便對待，不管面對哪一件事都是第一次，認真對待、認真做，這是最重要的！這是他面對職場多年來秉持的原則，與大家共勉。