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校友專訪
陳添寶 要怎麼收穫，就要怎麼栽
畢業系級：獸醫科62年畢業；現任：中國化學製藥公司動物用產品事業處副總經理
40年前，陳添寶從屏東農專獸醫科畢業，隨即投入豬隻臨床工作，服役後，進入中國化學製藥公司動物藥品部，從基層業務員做起，一路晉升課長、副理、企劃部經理、動物藥品部經理，現任動物用產品事業處副總經理，也是業界重要的意見領袖，一步一腳印的經歷，是一本職場活字典。
回顧求學階段，陳添寶認為，校園生活是社會的縮影，學生在求學的過程中，就要完成個人就業的準備，而畢業即代表拿到就業的門票。
陳添寶説，在校時期就要打好基礎的準備，在社會上的學習能力也十分重要。
剛畢業的學生因欠缺職場經驗，在學的實習階段十分重要，陳添寶舉例，獸醫系可以到牧場或動物醫院去學習臨床經驗，將來踏入職場後，在學校所學或經驗，才能夠展現出來。
陳添寶表示，通常都是在學校知識累積，某些科系還需要考證照，如獸醫師和藥師，若欲開業一定要有執照。陳添寶認為證照的考取，亦對求職有幫助，證照考取愈多，對職涯愈有幫助，例如餐飲、資訊證照。
至於在校成績方面，陳添寶認為，即使有些求職者在某些科目成績不好或曾被當過也不要緊張，因為後面學習態度更重要，也可以看出一個人的企圖心。
他以自己求學時為例，當時修習寄生蟲學時只學到蛔蟲，上課心態上也只是應付考試，就業後因為工作需要推廣寄生蟲藥，所以必須深入了解寄生蟲的學理與應用，由於已出社會，這些都必須要自己主動學習，自發性的學習，經過內化才成為自己的學識。
此外，陳添寶提醒學弟妹，在求學階段可多參與社團活動，他認為，透過社團活動學習，與不同領域的人互動和溝通，不但可以磨練自己的性格，融入團體生活，出社會後才可以降低職場不適應性。
由於參與社團，能讓人除了接觸書本以外，能逐漸適應社會，他建議學弟妹必須妥善安排讀書和課外活動的時間，不要終日埋首書卷，錯失校園生活歷練的機會。
至於學生投入職場，學校可以提供學生哪些幫助？陳添寶認為，實務課程十分重要，因為實務課程是為了將來進入企業做銜接，老師不只要教學生理論，還要提醒學生如何適應職場。
陳添寶建議學校老師，可以藉著學校與產業界的互動來引導學生，讓學生了解未來社會的面貌，知道自己有不足的地方就去補足，自我成長。
陳添寶以自己為例，在他去應徵工作前，老師特別提醒他要注意自己的態度，面試時態度要誠懇，表現出對這項產業或領域的熱情，還要強調自己能夠為工作做出什麼貢獻，如此對於雇主而言，也較能夠實際的了解求職者個人的意願和人格特質。
要具備怎麼樣的特質才能進入企業服務？陳添寶表示，企業雇主在用人之前，需要的職能需求都已設定好，合乎他們標準的人才就會被延攬進入公司。
陳添寶舉該公司為例，他所服務的中國化學製藥公司，需要是藥學或獸醫背景的人，他認為，強調自己的專業以及能夠為公司作出哪些貢獻，並且樂於學習，這樣的特質才符合需求，致於其他的能力可以透過公司的訓練制度去栽培。
在工作態度上，陳添寶表示，當他還是新進業務員時，他的長官就提醒他在職場上，第一要有敬業精神，不論做什麼工作都要敬重自己的職業；第二要能夠發揮個人的人格特質與才華；第三要誠實、務實，說話不要拐彎抹角，做事要有誠心。
陳添寶分享以前長官告訴他的「五個千萬」：第一，千萬要有團隊意識，因為績效是由團隊一起完成的，沒有所謂個人英雄，也不要有個人主義。第二，千萬要忠誠應事。第三，千萬要忍辱精進。第四，千萬要感恩惜福，對周遭的人、協助你的人，以及對前輩、長官充滿感恩。第五，千萬要健康喜樂，一定要把自己的身體照顧好，才能夠擔負重任。
陳添寶覺得，透過多元學習，可以讓不同專長的人互相交流，以業界來說，他們並不希望同仁全部都是同一系統的思維，若皆具備相同的背景知識，反而不能激發出不同的思考。
陳添寶說，他知道自己所缺乏的，就會請專家來演講，除了為公司作教育訓練外，自己也可以從中學習，找不同領域的講師來演講，也會帶動公司的全面成長，陳添寶認為，人才是公司的資產，所以公司非常重視人事訓練，一個上軌道的公司，在人才資源的訓練上必定做很扎實的規劃。
陳添寶提到考績制度，指出打考績都需訂定量化指標，他以該公司為例，人員考績的比例有一定的標準，如甲等佔40%，乙等、優等各佔20%，丙等、特優等各佔10%，與公職機關打考績的方式大不相同，就是要分出優劣、論功行賞。
陳添寶說，他的職涯是從基層業務員做起，後來晉升至管理階層，每一個階層的知識需求都不同。每一階層的工作職掌，公司都已設定好，而在這個職位上，就要把自己的工作做好。例如業務員每個月要服務多少客戶，完成多少業績，這些目標在時間內都要達成，在年終打考績時，考績在前半段的同仁升遷機會自然就加大。
從基層員工到高階主管，不一樣的職位，各要具備哪些能力？陳添寶以該公司為例，他們以考績一層一層去考核同仁，舉例來說，課長考核基層員工，但同時也會被長官考核，又如陳添寶為現任副總之職，董事長也會考核他。
主管為員工打考核，主管也要自評也有他評，公司從基層員工到高層主管，每人都要了解自己能夠為公司做出貢獻。
在質化評量的部份，則是屬於工作態度、學習能力、溝通能力、忠誠度等方面。他說，該公司的新進職員，新進來時有學歷的設定，但擔任到課長、副理、經理的職務後，就不再看學歷而是檢視經驗與能力，升等也都有基本的職能設定。
另一方面，主動積極和求知慾等工作態度也是主管考核的部分，企業的人力資源部門都會有考核的設定，需要具備哪些經歷？要完成哪些準備？人資部門都設定的很清楚。
陳添寶認為，主管非常重視員工的自主學習，往昔在學校所學習到的約只佔百分之三十，有百分之七十是要到社會上去學習與歷練的，自主學習還牽涉到處事態度和人格特質
陳添寶回想當時從基層員工升職到管理領域，需要懂得行銷，他便主動去參加大學開的行銷管理學分班，以彌補自己對管理知識上的不足。後來再升上副理時，接觸到不同層次的財務報表，例如資產負債表、損益表等，他又再去進修財務管理班。陳添寶認為，要隨時完成職場準備，才可能升任另一個職位。
陳添寶除了自我學習進修以外，平時養成作筆記的習慣，在他的年度筆記本第一頁，就寫下了座右銘，第一，抽出功夫讀書，不僅侷限在學校，平時就要養成讀書的習慣。第二，放大肚子裝氣，職場上有不同類型的人，不論如何都要有忍氣度量。第三，睜開眼睛交友，廣結善緣，要「友直、友諒、友多聞」。第四，堅定立場做事，只要立場是對的事，即使長官的意見與自己不同，也要有膽識提出自己的看法，更不可以做出違反公司規範的事。第五，撐直脊樑做人，做人千萬不可以有傲氣，但是要有骨氣。第六，認清環境奮鬥，不論是公職機關或是民間企業，都有不同的職場文化。陳添寶認為，不論從事任何行業，都是「物競天擇，適者生存」，這是達爾文的生存定律。
陳添寶表示，進入職場後，就是「師父領進門，修行在個人」，在職場的舞台上努力學習，在35歲前把功夫練好，再開始學習管理，50歲之後盡心回饋。他建議學弟妹多學習，有第二專長更佳，勤學習和練功夫，以適應知識爆炸的職場。
他以自己為例，為了管理每年都要做預算，起初三年都在摸索，後來熟悉工作之後，就駕輕就熟了，如何規劃及抓預算都在他的腦海裡，做決策思考時就更快了，這些經驗都是需要累積的。
在工作單位「三年知進退，十年見高低」，陳添寶認為，工作三年後就可以知道這份職務的適合與否，工作十年後的能力就可以在職場上分出高下，進入職場後，若能勝任這份職務，就繼續做下去，累積自己的經驗，磨練自己的功夫，若不適合就應另謀他途。
如何在面試時，給予面試官良好的印象？進而進入公司服務？陳添寶表示，在面試時首要注意態度，其次是儀容端莊，看起來整齊清潔，表示自己的莊重。
對於不同產業的面試，都要有不同的準備，想要在面試的表現上脫穎而出，除了態度良好和服裝儀容外，要強調自己的熱情，能夠為公司做出什麼貢獻，並且願意認真學習，這點非常重要，因為老闆最需要有生產力的員工。
陳添寶在中化製藥公司工作三十六年的經驗指出，以「No pain no gain,accept the pain,future will be fruitful.」來勉勵學弟妹，所有收穫必先經過折磨，只要願意面對並接受這些苦難，未來將會有美好果實的收穫。
陳添寶小檔案：
◎ 學歷：1973年畢業於省立屏東農專獸醫科。
◎ 經歷：屏東長興畜牧場駐場獸醫、中國化學製藥公司動物藥品部的業務員、課長、副理、企劃部經理、動物藥品部經理、動藥處經理兼任廠長。
◎ 現任：中國化學製藥公司動物用產品事業處副總經理、台灣區動物用醫藥保健工業同業公會理事長。
◎ 特殊事蹟及表現：歷任台灣區動物藥品工業同業公會理監事、常務理事；台灣省獸醫師公會；中華民國獸醫師公會聯合會理監事、常務理事；台南縣獸醫師公會理事長；並曾列入中華民國企業經理名人錄；經濟部工業局傑出經理人，社區發展協會理事長，以及中華民國工業總會優良理監事當選人；修習EMBA時提出「我國動物用藥品產業經營策略之研究」論文。
◎ 經歷：屏東長興畜牧場駐場獸醫、中國化學製藥公司動物藥品部的業務員、課長、副理、企劃部經理、動物藥品部經理、動藥處經理兼任廠長。
◎ 現任：中國化學製藥公司動物用產品事業處副總經理、台灣區動物用醫藥保健工業同業公會理事長。
◎ 特殊事蹟及表現：歷任台灣區動物藥品工業同業公會理監事、常務理事；台灣省獸醫師公會；中華民國獸醫師公會聯合會理監事、常務理事；台南縣獸醫師公會理事長；並曾列入中華民國企業經理名人錄；經濟部工業局傑出經理人，社區發展協會理事長，以及中華民國工業總會優良理監事當選人；修習EMBA時提出「我國動物用藥品產業經營策略之研究」論文。